对于一个集体而言，最重要的是什么？

荣誉？价值？目标？人才？

都不是！

这些都很重要，但最重要的东西只有一个——稳定。

稳定的集体才能去考虑其他，内部要是起乱子，无论有多么深厚的功力，对外也发挥不出一半。

而改革势是会影响稳定的。

所以，但凡改革，都会有争议，古时候那些大刀阔斧搞改革的，不管成功失败，一般没什么好下场。

战国时期，商鞅以耕战强秦，最后落得个五马分尸。

西汉的主父偃，以推恩令削弱诸王，被诸王告发贪污，全族被诛。

唐朝的张柬之，在神龙政变迫使武则天还政李唐，隔年就被流放而死。

北宋的王安石，明中的张居正......

当然，这些大拿是从国家层面大改，把赵成捆上一百个，都比不过人家一根手指头抖一下来的动静大。但小改革也是要担责的，毕竟没人知道改革结果是好是坏，不能只想好处却不想担责任。

好的改革目的就一定会有好的结果吗？未必......

北宋神宗熙宁年间，推行居养法，以赡养孤寡老人，济贫救灾作为官员的考核指标，可谓是仁政。

但是，官员为了政绩，把仁政变成了形式。

但凡是个老人，官府就出钱供养起来，而且养的还特别好，甚至有些比住在家里还妥帖，也不在乎财政受不受得了。

反正政绩是自己的，钱是国家出。

好好的一项仁政，变成了福利竞赛。

至于监管，监管的人是聪明，但地方官也不是傻子，不可把证据藏在一个地方，等着你拿到消息来查。

种种因素驱使之下，财政压力越来越大，官府就要继续征收苛捐杂税......

到最后，好心办了坏事，养老成了扰民......

改革两个字，写出来自然是好的，做出来就未必了......毕竟中间有个最不确定的因素叫做......人。

无论从哪个角度，改革都不是肥差，毕竟利益不会凭空出现，想要重新分配，难免要影响别人的饭碗。

若不是解放后政通人和，大家都讲究了，赵成也不敢刚一上位就搞大动作，起码要沉淀一年半载，跟同僚上司和下属打好关系，做好预案才会动手。

但现在看来，对厂里的风气还是造成了一定影响。

即便是赵成自认为没有从别人碗里伸筷子，甚至把蛋糕做大了，但照样有人不满意。

毕竟全厂一盘棋，车间工人有机会吃肉，其他工人只能看着，心里有落差也是正常。

按理说，赵成主管生产，这不是他的问题，但后勤人员请命，他的攻坚小组是其中的一个原因，别管是不是合理，只要不稳定的因素出现，当领导的就要先想办法解决。

当然，看在功劳的份上，这点瑕疵完全可以忽略，但要是没有功劳白折腾，这次后勤人员的情绪，说不定就要烧到他这个管生产的副厂长身上。

“这事搞得，让李厂长去头疼吧，我可管不了......”

赵成摇头叹气，车间工人的考核他能想办法，后勤他可是一问三不知，连怎么打分都不知道，躲着是最好的办法。

但有些事情，是躲不掉的。

赵成作为厂领导，行程不是秘密，有人算着日子呢！

人在江湖，身不由己，想要躲着不找麻烦，奈何麻烦上门找你......

回厂之后，第一个客人就是李怀德，到了办公室之后两人喝茶聊天，十来分钟才步入正题。

“赵成兄弟，这次后勤闹得动静不小，我这个管后勤的副厂长，现在是焦头烂额的......”

“李哥你过于谦虚了，你管后勤这些年可是一直四平八稳，这点动静算什么。”

赵成低头抿了一口茶水，对李怀德的话，他半个字都不信。

这点风波对于李怀德根本不算大事，掌管轧钢厂后勤这么长时间，若是一个集体诉求都处理不了，他早下台了，背后有人都没用，毕竟杨厂长背后也不是空的。

“想平息当然容易，但不能让工人们立马尝到甜头，更不能立马解决，否则隔三差五闹一次，我也受不了！”

说话的同时，李怀德平静的看着赵成。

他对工人闹情绪这种情况早有准备，现在最担心的就是赵成再搞出什么动静，后勤的要是刚尝到集体请愿的甜头，想着趁热打铁再来一次，他可就只能强力镇压了，那样显得他这个副厂长手段太糙。

但是如果第二次还想办法安抚，往后工人就养成习惯，更难以管理。

“放心，下一阶段，生产的重心主要在质量方面，没有什么大动作，一切服从组织安排！”

赵成给了一个安慰的眼神，示意生产方面接下来风平浪静，就算有动静也是上面指派，那些工人想闹也没理由。

“那就好，说实在的，这几个月天后勤压力不小，特别是年前那段时间，看着你组里人吃香喝辣，其他工人也不能一直吃糠喝稀。”

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